Вознаграждение
| Годовое фиксированное вознаграждение каждого члена совета директоров – 4 млн руб. | Годовое вознаграждение членов комитета по аудиту совета директоров – 440 тыс. руб. | Годовое вознаграждение членов прочих комитетов совета директоров – 320 тыс. руб. |
| Коэффициент председателю совета директоров – 1,5 | Коэффициент председателю комитета совета директоров – 1,25 | |
Компенсация расходов и иные выплаты членам совета директоров в 2018 году не производились, займы (кредиты) не выдавались.
В 2018 году члены совета директоров, не являющиеся сотрудниками компании, не участвовали в Программе долгосрочной мотивации менеджмента компании.
Годовое вознаграждение не выплачивается членам совета директоров, являющимся государственными служащими, сотрудниками компании, а также добровольно отказавшимся от выплаты вознаграждения.
Президент и правление
Размер оплаты труда президента устанавливается в договоре, условия которого утверждаются советом директоров.
Помимо этого, по решению совета директоров президенту за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а также по результатам выполнения показателей бюджета выплачивается годовая премия.
Отдельные выплаты членам правления за работу в правлении не предусмотрены.
Выходное пособие в случае расторжения трудового договора со стороны компании выплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Размер выходного пособия не превышает трехкратного среднего месячного заработка работника.
| Заработная плата | Краткосрочная мотивация | Долгосрочная мотивация | |
|---|---|---|---|
| Форма вознаграждения | Должностной оклад | Годовая премия | Программа долгосрочной мотивации |
| Цель вознаграждения | Привлечение и удержание профессиональных менеджеров за счет конкурентной заработной платы | Достижение годовых бизнес-КПЭПодробная информация представлена ниже в разделе «Программы мотивации». | Достижение долгосрочных КПЭ: OIBDA, FCF, ROIC |
| Целевое соотношение элементов вознаграждения | 50 % | 50 % | Программа основана на принципе софинансирования, рассчитана на несколько лет и предусматривает вознаграждение в виде акций |
| Вид выплат | Выплаты членам правления | Выплаты пяти наиболее высокооплачиваемым сотрудникам (ключевым руководящим работникам) |
|---|---|---|
| Заработная плата | 241 829 207,98 | 153 998 454,25 |
| Премии, включая: | 718 146 788,02 | 489 678 079,17 |
| краткосрочную мотивацию | 146 698 529,02 | 101 808 137,17 |
| долгосрочную мотивацию | 571 448 259,00 | 387 869 942,00 |
| Комиссионные | 0,00 | 0,00 |
| Льготы | 0,00 | 0,00 |
| Компенсации расходов | 0,00 | 0,00 |
| Иное | 0,00 | 0,00 |
| Итого | 959 975 996,00 | 643 676 533,42 |
Займы (кредиты) членам правления компания не выдавала.
Увеличение вознаграждения, выплаченного правлению в 2018 году, в основном связано с увеличением количественного состава правления до 9 человек (до 16 мая 2017 года – 6 человек, далее до 27 октября 2017 года – 8 человек, затем по настоящее время – 9 человек), а также изменением персонального состава.
Ревизионная комиссия
Годовое вознаграждение членов ревизионной комиссии – 800 тыс. руб.
Коэффициент председателю ревизионной комиссии – 1,3.
Коэффициент секретарю ревизионной комиссии – 1,1.
Годовое вознаграждение не выплачивается членам ревизионной комиссии, являющимся государственными служащими.