Система корпоративного управления ПАО «Ростелеком»


В «Ростелекоме» выстроена эффективная система корпоративного управления в соответствии с требованиями законодательства, правилами Московской биржи, а также с учетом передовых практик. Компания продолжает совершенствовать систему корпоративного управления, обеспечивая соблюдение прав акционеров и всех заинтересованных сторон.

Принципы Приоритеты Направления развития
Баланс интересов акционеров, менеджмента и стейкхолдеров Учет интересов и взаимодействие с заинтересованными лицами Эффективная система внутреннего контроля и аудита
Равное отношение ко всем акционерам и соблюдение их прав Соблюдение этических норм делового поведения Непрерывное улучшение практики корпоративного управления
Подотчетность совета директоров, президента и правления компании акционерам Своевременное и точное раскрытие информации Организация электронного голосования на общих собраниях акционеров
Информационная и финансовая прозрачность Корпоративная социальная ответственность Внедрение информационной системы, автоматизирующей работу правления и его комитетов

1. Специальные должностные лица, ответственные за реализацию системы внутреннего контроля в целях противодействия отмыванию (легализации) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения.

Структура корпоративного управления ПАО «Ростелеком»


В соответствии с Уставом компании управление осуществляют:

  • общее собрание акционеров;
  • совет директоров (избирается общим собранием акционеров для стратегического руководства компанией);
  • президент и правление (назначаются советом директоров для повседневного оперативного управления компанией).

Ключевые улучшения в 2018 году

Компания уделяла особое внимание внедрению современных электронных решений в работу с акционерами, в частности:

  • для акционеров «Ростелекома» организовано дистанционное голосование через интернет (e-voting) на годовом и внеочередном общих собраниях акционеров;
  •  «Ростелеком» стал первым эмитентом, акционеры которогоСервис был доступен акционерам, имеющим подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг и подключившим онлайн-доставку заказных писем. получили электронные бюллетени на портале Госуслуг для голосования на внеочередном общем собрании акционеров;
  • АО «ВТБ Регистратор», ведущий реестр именных ценных бумаг «Ростелекома», предоставил акционерам доступ к личному кабинету, где они могут просматривать информацию по лицевому счету и голосовать на общих собраниях акционеров «Ростелекома»;
  • запущен Портал правления для дистанционного обсуждения и голосования с использованием электронной подписи на заседаниях правления и его комитетов.

Данные о самооценке корпоративного управления

С 2015 года «Ростелеком» проводит самостоятельную оценкуПри анализе была использована методика самооценки качества корпоративного управления в компаниях с государственным участием, разработанная Росимуществом. качества корпоративного управленияПодробнее читайте в Приложении № 1 «Отчет о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления, рекомендованного к применению Банком России» к Годовому отчету., сравнивая свои стандарты и ключевые положения Кодекса корпоративного управленияКодекс корпоративного управления, одобренный 21 марта 2014 года советом директоров Банка России.. Уровень корпоративного управления в 2018 году составил 93 %, что превышает рекомендуемый Росимуществом уровень в 65 %.

Уровень корпоративного управления, %

Рейтинг корпоративного управления

 РейтингРейтинг присвоен в марте 2019 года.5 корпоративного управления Российского института директоров (РИД): 7++ – развитая практика корпоративного управления.

Планы по улучшению практики корпоративного управления

«Ростелеком» планирует продолжить развитие системы корпоративного управления. В частности, в 2019 году планируется обновить Устав: изменения позволят компании направлять бюллетени для голосования на общих собраниях акционеров на электронные адреса акционеров, что значительно сократит время доставки бюллетеней.